مدیریت منابع انسانی موجود درسطح جامعه و بهره وری نیروی انسانی مسئله خدمت نظام وظیفه_۲

دسته بندی:

قیمت: 3500 تومان

تعداد نمایش: 34 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: ۱۲ دی ۱۳۹۶

به روز رسانی در: ۱۲ دی ۱۳۹۶

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شودو یک نسخه برای شما ایمیل می شود.

3500 تومان – خرید

فرمت فایل : ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش و چاپ )

قسمتی از متن پروژه …

مبحث اول: مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی موقعیت هر سازمانی بستگی به تخصیص، بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکانپذیر خواهد بود که این سازمانها بتوانند مهارتها، توانائیها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان بکار گیرند. مدیریت: فرآیند کسب اهداف به طور کارا و موثر و از طریق دیگران. که در این تعریف کارائی بخش حیاتی مدیریت است و آن ارتباط بین داده ها و ستاده ها را بیان میکند. اگر ستاده های حاصله از داده ها بیشتر باشد کارائی زیاد است. اثربخشی نیز در رابطه با مدیران هنگامی مطرح می شود که آنها به اهداف سازمانهایشان دست یابند. بنابراین کارائی با استفاده از منابع و اثر بخشی با کسب اهداف ارتباط دارد. مقدمه: تعریف و تاریخچه مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه ۱۹۷۰ به بعد مطرح گردیده است. از واژه های زیادی نظیر کارگزینی، مدیریت نیروی انسانی،اداره امور کارکنان،مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی استفاده شده است. تعریف: مدیریت منابع انسانی بهره برداری از سرمایه های انسانی سازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. جدیدترین نظریات در دهه ۱۹۸۰ بیان شد.که از این دیدگاه مدیریت منابع انسانی عبارت است از شناسائی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیتها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان ،سازمان و جامعه را تضمین نماید. فعالیتهای حوزه منابع انسانی و اداره امور کارکنان ۱٫ فعالیتهای صفی: فعالیتهایی که جنبه اجرایی دارند: مانند برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمندیابی، ارزشیابی عملکرد،بهداشت و ایمنی مشاغل و …. ۲٫ فعالیتهای ستادی: فعالیتهایی که جنبه مشورتی و پشتیبانی دارند: مانند تحقیقات اداره کارکنان،بررسی گرایشها،تسهیلات خدمات دهی و مطالعاتی و …. که منجر به برآوردن انتظارات دیگران از مدیریت است و به آن نقش نیز گفته می شود. نمودار فعالیتها: پیوستار فعالیتهای صفی و ستادی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی کنترل عملیاتی برنامه ریزی نقشها صف ستاد سازماندهی مدیریتی وظایف ۱٫مشاور ….

« متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است »

تعداد صفحات: ۲۶

بازدید: 7

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شودو یک نسخه برای شما ایمیل می شود.

3500 تومان – خرید