اخلاق حرفه ای |پاورپوینت دانشجویی در 56 اسلاید

اخلاق حرفه ای در این پست در سایت دانشکده ها می خوایم که

به حرفه ای تر بودن اخلاق در فرهنگ در سازمان ها یا … را تعریف کنیم

ما فقط تکه از متن توضیحات بطور نمونه قرار خواهیم داد

که بعد از پرداخت بطور کامل می توانید دانلود کنید

روز به روز حرف از اخلاق در سازمانها راسختر میشود که ما باید بطور حرفه ای اصول اخلاقی خود را تقویت کرد

حرفه ای بودن اخلاق روز به روز اعتقاد سازمانها را در این مورد راسختر میکند

که ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی موجب به ایجاد مزیت های اخلاقی راهبردی خواهد شد.

اخلاق سازمانی موضوع کهن ، مسئله تازه

فقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمان و بنگاه را اداره کرد.

اداره بهتر سازمانها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد.

خود کنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود.

و هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند.

ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان

از 1903 با کتاب مبانی اخلاق(Principa Ethica) جرج ادوارد مور.

طرح مسئله

فرد دیوید(1999):

اصول اخلاقی

“اصول اخلاقی شایسته  ا ز پیش شرط های مدیریت راهبردی خوب است“.

”یکی از دلایل بالا بودن حقوق استراتژیستها در مقایسه با حقوق سایر افراد در سازمان اینست که آنها باید خطرات معنوی شرکت را بعهده بگیرند.آنها مسئولیت تدوین،توزیع و اعمال کدهای اخلاقی سازمان را بر عهده دارند“.

چهار اصل راهبردی مسئولیت اخلاقی بنگاه

(1هر بنگاه بمیزان مسئولیت پذیری اش، قانونمند است.

(2هر بنگاه بمیزان قانونمندی اش، پیش بینی پذیر است.

(3هر بنگاه بمیزان پیش بینی پذیراش، اعتمادآفرین است.

(4هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، موفق است.

(5هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، مسئولیت پذیر است.

فرآیند دست یابی سازمان به موفقیت

مسئولیت پذیری.

قانونمندی.

پیش بینی پذیری.

خطر معقول.

ایجاد اعتماد.

ارتباط آسان و درست محیط با سازمان.

گونه های مسئولیت های اخلاقی

اخلاق فردی(Personal Ethics).

اخلاق شغلی(Work Ethics).

اخلاق بنگاهی(Enterprise Ethics).

اخلاق حرفه ای(Professional Ethics).

اخلاق حرفه ای

مسئولیت های اخلاقی سازمان و بنگاه در قبال محیط داخلی و خارجی.

محیط حق دارد و سازمان تکلیف

اخلاق حرفه ای رفتار ارتباطی سازمان بر اساس حقوق،تعهدات و وظایف است.

اخلاق حرفه ای به منزله دانش

رسالت اخلاق حرفه ای حل مسائل اخلاقی بنگاه ها و تبیین تعهدات و مسئولیت های اخلاقی آنهاست.

توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای

.1ارائه شاخص های اخلاقی.

.2ترسیم جدول فضائل و رذائل اخلاق.

.3حل تعارضات اخلاقی.

.4تحلیل مسائل عینی،موردی و مبتلا به حوزه اخلاق.

.5تبیین معضلات اخلاقی در حوزه فعالیت های حرفه ای.

.6توجه به زمینه های پیشگیری پیش از درمان.

.7ارائه فرآیند تغییر و تصحیح رفتار.

.8تهذیب نفس و تعالی شخصیت.

.9ارائه الگوهای اخلاقی.

هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای

(1هویت علمی.

(2نقش کاربردی.

(3ویژگی حرفه ای.

(4بومی و به فرهنگ محیطی وابسته بودن.

(5معنوی و قابلیت تسری به عموم داشتن.

(6ماهیت انسانی داشتن.

(7زبان انگیزشی آن.

(8میان رشته ای بودن.

معنای مسئولیت های اخلاقی سازمان

میتواند اخلاق حرفه ای باشد.

میتواند بمعنی اخلاق کار هم باشد(زیرا  مشاغل عموما در سازمان انجام میشوند.).

اخلاق حرفه ای

یک رشته تخصصی و دانشی کاربردی است.

ناظر ب مسائل اخلاقی حرفه ها است.

دانشی میان رشته ای است.

ابزار فرهنگ توسعه است.

سطوح موفقیت ونیل به توفیق آرمانی همگانی
در اثر مسئولیت پذیری اخلاقی

سطح شخصی.

سطح شغلی.

سطح سازمانی.

سطح ملی.

مسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی

اخلاق شخصی : مسئولیت پذیری در زندگی فردی و شخصی.

اخلاق کاری : مسئولیت پذیری در زندگی فردی و شغلی.

اخلاق سازمانی : مسئولیت پذیری سازمان.

اخلاق ملی : مسئولیت پذیری ملت.

اخلاق جهانی : مسئولیت پذیری جهانیان.

ابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان

آداب نامه(code of ethics ).

آئین نامه(regulation).

منشور(charter).

آداب نامه(code of ethics )توصیف رفتارهای پسندیده ، شامل ضوابط تعاملات درون سازمانی، عموما شامل الزامات لازم الرعایه.

آئین نامه(regulation)توصیف رفتارهای قابل انتظار و مقبول و اشکال انجام کار اخلاق گرا و آداب دان بشکل متقابل در درون سازمان.