تئوری های فرآیندی انگیزش

راهنمای خرید

راهنمای خرید از سایت دانشکده ها لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.  همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.  ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد. و اگر مشکل داشتین در دانلود محصول مورد نظر از طریق پیگیری سفارش پیش برید برای پیگیری اینجا کلیک کنید یا از طریق منو اصلی گزینه پیگیری سفارش اقدام کنید. در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما در تلگرام تماس بگیرید جواب شما و مشکل شما رو در کمتر از 5 دقیقه الا یک ساعت میدهیم. لطفا فقط در تلگرام اگر بیشتر از یک ساعت طول کشید با ما تماس بگیرید.  id tel:@daneshkadeha mobille:09103705578پشتیبانی از شما وظیفه ماست.

توضیحات مختصر محصول
تئوری های فرآیندی انگیزش

تئوری های فرآیندی انگیزش

تئوری های فرآیندی انگیزش این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند 

۱- تئوری انتظار وروم

۲- مدل انگیزشی پورتر و لاولر

۳- تئوری برابری

۴- تئوری اسناد

تئوری انتظار وروم

تئوری انتظار وروم طبق این نظریه ، افراد زمانی برای انجام کاری انگیزش خواهند داشت که از ارزشمند بودن هدف آگاه بوده و رسیدن به هدف را امکان پذیر بدانند

تئوری مقادیر والانس

تئوری مقادیر والانس ۱- مثبت : زمانی که شخص رسیدن به هدفی را ترجیح می دهد۲- منفی : زمانی که شخص ترجیح می دهد چیزی عایدش نشود۳- صفر : زمانی که شخص برای رسیدن به هدف بی تفاوت است

میزان انگیزش در تئوری انتظار

میزان انگیزش در تئوری انتظار انگیزش در این تئوری مساوی است با ارزش مورد پیش بینی فرد از یک هدف و درجه احتمالی که او برای رسیدن به هدف قائل است

فرمول تئوری انتظار

فرمول تئوری انتظار انتظار (احتمال وقوع)   ×   مجموع والانس (حجم پاداش) = (نیروی انگیزشی فرد)« والانس یعنی شدت ترجیح فرد برای رسیدن به هدف »

تئوری های انگیزش

تئوری های فرآیندی انگیزش

تئوری های فرآیندی انگیزش مدل پورتر و لاولر:این مدل بیان می کند که کوشش ( نیرو یا انگیزش ) مستقیماً به عملکرد هدایت نمی شود بلکه قابلیت های فردی و ادراک نقش ، واسطه اینها می باشند.

مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر مهم ترین مسئله این مدل ، آن چیزی است که بعد از عملکرد اتفاق می افتد یعنی میزان پاداش ها و چگونگی دریافت آنها ، رضایت را تعیین می کنند.

فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی اندیشه های سنتی معتقد بودند که رضایت به عملکرد منتهی می شود و این مدل برای اولین بار اعلام کرد که عملکرد به رضایت منتهی می شود

تئوری برابری

تئوری برابری فرد داده ها و ستاده های خود را درسازمان با داده ها و ستاده های دیگران مقایسه کرده و بر اساس قضاوت خود احساس برابری یا نابرابری می کند.

 

تئوری های فرآیندی انگیزش

بازدید: 21

نمایش بیشتر
دیدگاه های کاربران
دیدگاهتان را با ما درمیان بگذارید
0
بر اساس 0 خرید
0
0
0
0
0

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تئوری های فرآیندی انگیزش”